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DIRECTIVA DE TRANSPARENCIA SALARIAL
DIRECTIVA DE TRANSPARENCIA SALARIAL 500 343 admin

Directiva (UE) 2023/970

Las principales novedades que las empresas deberán implementar una vez la normativa se incorpore a nuestro ordenamiento son las siguientes:

 

  • Transparencia en los procesos de selección:
    • Se deberá informar en la propia oferta de empleo (o antes de la primera entrevista) sobre la retribución inicial o la banda salarial del puesto.
    • Quedará prohibido preguntar a los candidatos por su historial salarial.
  • Derecho de información de los trabajadores:
    • Cualquier persona de la plantilla podrá solicitar información sobre su nivel retributivo individual y sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, para categorías de trabajadores que realicen un trabajo de igual valor.
  • Obligación de informar sobre la brecha salarial:
    • Las empresas deberán publicar periódicamente información sobre la brecha salarial de género. Esta obligación se aplicará de forma progresiva:
      • A partir de 2027 para empresas de 150 o más trabajadores.
      • A partir de 2031 para empresas de 100 o más trabajadores.
  • Evaluación retributiva conjunta:
    • Si el informe de brecha salarial revela una diferencia injustificada de, al menos, un 5%, la empresa estará obligada a realizar una evaluación retributiva en colaboración con la representación legal de los trabajadores para analizar y corregir dichas diferencias.
  • Prohibición de cláusulas de secreto salarial:
    • Serán nulas las cláusulas contractuales que impidan a los trabajadores revelar información sobre su salario.
  • Refuerzo de la protección judicial:
    • Se facilita la defensa de las víctimas de discriminación salarial, estableciendo que la carga de la prueba recaerá sobre la empresa, que deberá demostrar que no ha existido discriminación. Además, se garantiza el derecho a una indemnización completa.
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SIGNIFICADO DE LOS COLORES PARA EMERGENCIAS
SIGNIFICADO DE LOS COLORES PARA EMERGENCIAS 500 333 admin

Sistema Estándar de Colores Código

  • ROJO- significa un equipo de seguridad de incendio y depósito de seguridad para productos inflamables. Indica equipos de emergencia (apagadores de fuegos de emergencia, barras para parar, y botones).
  • ANARANJADO- significa tener cuidado con maquinas y equipos que pueden cortar, aplastar, golpear o cualquiera otra lesión.
  • AMARILLO- significa precaución sobre peligro físico como resbalarse, caerse, o enredarse.
  • VERDE – significa ubicación del equipo de primeros auxilios.
  • AZUL – significa precaución al usar o mover un equipo que va a ser reparado o colocarlo en funcionamiento.
  • LIlA Y AMARILLO O NEGRO Y AMARILLO – significa peligro de radiación.
  • NEGRO, BLANCO O LA COMBINACION – significa que controla y asigna movimiento de tráfico, marcar islas, áreas alrededor de la casa y similares.
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MEJORA LA SEGURIDAD VIAL EN EL POLÍGONO ESPÍRITU SANTO
MEJORA LA SEGURIDAD VIAL EN EL POLÍGONO ESPÍRITU SANTO 500 333 admin

Señalización luminosa en paso de cebra

La Asociación de Empresarios del Poligono Espíritu Santo ha aumentado la seguridad vial instalando una señal luminosa en uno de los pasos de cebra de mayor afluencia peatonal.

El objetivo es la protección de los peatones y el calmado de la velocidad de tráfico en la calle Dinamarca con el fin de evitar riegos y accidentes que, lamentablemente, ya han ocurrido en la zona.

Para la cofinanciación de la inversión la asociación ha contado con una subvención en la convocatoria para la Mejora de los Espacios Industriales del Principado de Asturias que gestiona Sekuens.

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BASE DE DATOS DE AYUDAS E INCENTIVOS
BASE DE DATOS DE AYUDAS E INCENTIVOS 600 399 admin

D.G. Industria y de la Pyme.

La Base de Datos de Ayudas e Incentivos para empresas es una iniciativa de la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa, que recoge el esfuerzo de las administraciones públicas y sus organismos para incentivar, mantener y desarrollar la actividad económica y el emprendimiento. Se alimenta de las convocatorias de los diarios oficiales: europeo, estatal, autonómicos, provinciales y locales; a los que se suma información de organismos oficiales que publicitan por otros medios.

Se recogen todas las medidas en forma de subvenciones, créditos, incentivos fiscales o avales, entre otros. La búsqueda ofrece esta información con tres niveles de detalle. En un primer nivel se obtiene una relación de ayudas o incentivos acordes a su búsqueda. Si lo desea y selecciona una ayuda en concreto, obtendrá una ficha con la información más relevante. Por último, podrá acceder al documento completo con información más detallada y el texto de la convocatoria.

Servicios

  • Buscador de ayudas.
  • Consultas prediseñadas.
  • Registro de consultas en su perfil.
  • Subscripción por correo electrónico de sus consultas.

Contenido: Ayudas e incentivos estructurados y catalogados por:

  • Referencia
  • Título de la ayuda
  • Organismo convocante
  • Sector y Subsector al que va dirigida
  • Administración
  • Tipo de ayuda y destinatarios
  • Vigencia y plazo de solicitud
  • Disposiciones legales reguladoras
  • Texto íntegro de la disposición

Acceso:

https://ipyme.org/es-es/AyudasIncentivos/Paginas/info-ayudas-incentivos.aspx

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TIPOS DE RIESGOS LABORALES
TIPOS DE RIESGOS LABORALES 500 333 admin

Riesgos Mecánicos

Los riesgos mecánicos derivan de la utilización de equipos defectuosos, operaciones en superficies inseguras, manipulación incorrecta de equipos de trabajo y maquinaria, trabajos en altura… y pueden causar: lesiones corporales, quemaduras, cortes o cualquier clase de contusión, enfermedades y la muerte.

Riesgos Biológicos

Se entiende por Riesgos Biológicos la exposición a virus, hongos, parásitos o bacterias puede dar lugar a la aparición de enfermedades de diversa naturaleza.

Riesgos Físicos

Los riesgos físicos afectan a los trabajadores en condiciones climáticas extremas o entornos de trabajo nocivos.

Algunos de los riesgos químicos más comunes en el lugar de trabajo son: ruido, vibración, radiaciones, temperatura y humedad.

Riesgos Ergonómicos

Debido a los riesgos ergonómicos, se producen los trastornos músculo-esqueléticos (TME). Afectan principalmente a la espalda, el cuello, los hombros y las extremidades, e incluyen cualquier daño o trastorno de las articulaciones u otros tejidos.

Los problemas de salud varían desde molestias y dolores leves hasta enfermedades más graves que requieren baja por enfermedad o tratamiento médico. También pueden provocar discapacidad e impedir que la persona afectada siga trabajando. Los principales problemas ergonómicos se producen normalmente por la adopción de posturas forzadas; por la manipulación manual de cargas; por la realización de movimientos repetitivos; y por la aplicación de fuerzas.

Riesgos Químicos

Las sustancias químicas penetran en el organismo principalmente por inhalación, absorción de la piel o ingestión. Los contaminantes químicos pueden estar presentes en: productos de limpieza, pinturas, ácidos, disolventes, vapores y humos que provienen de la soldadura, gases, materiales inflamables, carburantes, solventes, explosivos, pesticidas, etc.

Efectos más comunes: corrosión, irritación, reacción alérgica, asfixia, anestésicos y narcóticos y cáncer.

Riesgos Psicosociales

Los riesgos psicosociales en el trabajo son aquellos que están originados por una deficiente organización y gestión de las tareas y por un entorno social negativo. Los factores de riesgo psicosocial pueden afectar a la salud física, psíquica o social del trabajador.

Unas condiciones de trabajo que pueden provocar riesgos psicosociales son las siguientes: carga excesiva de trabajo, falta de claridad en las funciones del trabajador, comunicación ineficaz, entre otros.

Estos riesgos afectan de forma negativa a la salud de los trabajadores causando dificultades de concentración, ansiedad, irritabilidad o depresión.

 Riesgos Ambientales

Por último, están los riesgos ambientales. Este tipo de riesgos están vinculados a fenómenos naturales como el calentamiento global y sus efectos, cada vez más impredecibles y extremos. Ejemplos de ello sería trabajar a temperaturas extremas (tanto calor como frío peligroso), niveles peligrosos de radiación, contaminación atmosférica, entre otros.

Los efectos de los riesgos ambientales en los trabajadores se pueden traducir en calambres, deshidratación, insolación, quemaduras, etc.

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GUÍA DE GESTIÓN DE RIESGOS CIBERNÉTICOS
GUÍA DE GESTIÓN DE RIESGOS CIBERNÉTICOS 600 399 admin

Instituto Nacional de Ciberseguridad

El Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) ha actualizado la Guia Gestión de Riesgos para ofrecer al empresario, un documento orientado a ayudar a pymes y profesionales autónomos a comprender la gestión de riesgos como parte esencial de la seguridad de la información.

La guía parte de una idea clave: la gestión de riesgos no debe entenderse como una tarea puntual ni exclusivamente técnica, sino como un proceso estratégico integrado en la organización y estrechamente vinculado a la toma de decisiones.
Gestionar adecuadamente los riesgos permite a la empresa proteger su información, garantizar la continuidad del negocio y optimizar recursos, aplicando criterios de coste-beneficio que resulten realistas y sostenibles.
El objetivo del documento es ofrecer al empresario un enfoque práctico, con claves y recomendaciones claras para identificar, evaluar y tratar los riesgos de seguridad de la información de forma ordenada.

Guia en pdf

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DISTINTIVOS AMBIENTALES PARA VEHÍCULOS
DISTINTIVOS AMBIENTALES PARA VEHÍCULOS 600 399 admin

Tipos

Existen cuatro los distintivos ambientales creados en función del impacto medioambiental de los vehículos y los mismos, clasificarán y graduarán el 50% del parque más eficiente. De mayor a menor eficiencia serían:

Etiqueta 0 emisiones, Azul Ayuda: Identifica a los vehículos más eficientes. Tendrán derecho a esta etiqueta eléctricos de batería (BEV) , eléctricos de autonomía extendida (REEV), eléctricos híbridos enchufables (PHEV) con una autonomía de 40 km o vehículos de pila de combustible.

Etiqueta Eco Ayuda: Los siguientes en el escalón de eficiencia, se trata en su mayoría de vehículos híbridos, gas o ambos. Tendrán derecho a esta etiqueta eléctricos enchufables con autonomía inferior a 40 km, híbridos no enchufables (HEV), vehículos propulsados por gas natural y gas (GNC y GNL) o gas licuado del petróleo (GLP). Deben cumplir los criterios de la etiqueta C.

Etiqueta C, Verde Ayuda: Vehículos de combustión interna que cumplen con las últimas emisiones EURO. Tendrán derecho a esta etiqueta turismos y furgonetas ligeras de gasolina matriculadas a partir de enero de 2006 y diésel a partir de septiembre de 2015. Vehículos de más de 8 plazas, excluido el conductor, y pesados tanto de gasolina como diésel, matriculados desde 2014.

Etiqueta B, Amarilla Ayuda: Vehículos de combustión interna que si bien no cumplen con las últimas especificaciones de las emisiones EURO, sí que lo hacen con anteriores. Tendrán derecho a esta etiqueta turismos y furgonetas ligeras de gasolina matriculadas desde el 1 de enero de 2001 y diésel a partir de 2006. Vehículos de más de 8 plazas y pesados tanto de gasolina como diésel, matriculados desde 2006.

El resto de los vehículos, el 50% más contaminante, no tiene derecho a ningún tipo de distintivo al no cumplir los requisitos para ser etiquetado como vehículo limpio.

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EMERGENCIAS EN NAVES INDUSTRIALES
EMERGENCIAS EN NAVES INDUSTRIALES 500 333 admin

En naves industriales, las emergencias, especialmente incendios, requieren un plan de gestión integral que incluya prevención, detección y control. Es fundamental contar con sistemas de protección contra incendios, como extintores, rociadores y sistemas de espuma, además de salidas de emergencia, señalización y protocolos de evacuación. 

Prevención:
  • Sistemas de detección: Monitoreo constante de riesgos, como sistemas de alarma contra incendios y sistemas de detección de gases. 
  •  Materiales ignífugos: Uso de materiales que no propician la propagación del fuego en la construcción y el mobiliario. 
  • Mantenimiento: Inspecciones regulares y mantenimiento de todos los sistemas de seguridad. 

 

Detección:
  • Sistemas de alarma: Alertas tempranas de incendio o fuga de gases, incluyendo megafonía para avisar a los trabajadores. 
  •  Sensores: Detección automática de incendios o fugas. 
Control y respuesta:
  • Extintores: Dispositivos portátiles para el control inicial del fuego. 
  • Sistemas de rociadores: Liberación automática de agua para extinguir el fuego. 
  • Sistemas de espuma: Adecuados para incendios de líquidos inflamables. 
  •  Planes de emergencia: Procedimientos de evacuación, comunicación y coordinación con los servicios de emergencia. 
  • Salidas de emergencia: Rutas de evacuación claras y señalizadas. 
  • Formación del personal: Conocimiento de los riesgos y protocolos de emergencia. 
  • Simulacros: Prácticas de evacuación para asegurar la efectividad del plan
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10 CONSEJOS GENERALES EN EL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS
10 CONSEJOS GENERALES EN EL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS 600 399 admin
  1. Actuar con rapidez pero conservando la calma.
  2. Evitar aglomeraciones.
  3. Saber imponerse.
  4. No mover a la persona herida salvo que sea imprescindible.
  5. Traslado adecuado (como norma general no inmovilizar al accidentado y si hubiera que hacerlo, moverlo en bloque).
  6. No dar al herido de beber, comer o medicar.
  7. Tranquilizar al herido.
  8. Mantener al herido caliente.
  9. Hacer solo lo imprescindible.
  10. Si no se sabe, abstenerse.
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PREVENCIÓN 10.es
PREVENCIÓN 10.es 600 399 admin

Servicio público gratuito

Prevencion10.es  es un servicio público gratuito de asesoramiento en prevención de riesgos laborales que permite:

  • Gestionar de forma sencilla los riesgos laborales a las empresas de hasta 25 trabajadores.
  • Facilitar el cumplimiento en materia de coordinación de actividades empresariales e informar de sus riesgos a los trabajadores autónomos.

Las principales funcionalidades de Prevencion10.es son:

  • evalua-t®

Permite realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva a empresas de hasta 25 trabajadores.

  • autopreven-t®

Facilita a los trabajadores autónomos sin asalariados el cumplimiento de sus obligaciones en materia de coordinación de actividades empresariales. Además, proporciona información de los riesgos a los que están expuestos en función de su actividad y les ayuda a conocer cuáles son las medidas preventivas más adecuadas para evitarlos.

  • instruye-t®

Curso de nivel básico en prevención de riesgos laborales cuyo contenido se ajusta a lo recogido en el capítulo IV del Reglamento de los Servicios de Prevención y que permite asumir la gestión preventiva (artículo 35.1 del RSP) con la ayuda de evalua-t®.

  • STOP Riesgos Laborales

Servicio de atención telefónica orientado a la resolución de dudas sobre prevención de riesgos laborales e incidencias informáticas.

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