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En 2003, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) empezó a celebrar el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. En esta cita anual que tiene lugar cada 28 de abril, se pretende promover la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Es una campaña de sensibilización dentro de la estrategia global de la OIT destinada a centrar la atención internacional sobre la magnitud del problema y sobre cómo la creación y la promoción de una cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.

En 2026, la OIT (Organización Internacional del Trabajo) pone el foco en un tema clave para el presente y el futuro del trabajo: garantizar entornos psicosociales saludables.

Un nuevo informe mundial muestra cómo un trabajo mal diseñado o mal gestionado, incluidos altos niveles de exigencia, largas jornadas y la inseguridad laboral están perjudicando la salud de los trabajadores y la economía.
Un entorno de trabajo seguro y saludable no es un privilegio, es un derecho fundamental.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado la Guía Tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos, un documento que fija los criterios para la utilización de la biometría para el control de acceso, tanto con fines laborales como no laborales, estableciendo las medidas que tenerse en cuenta para que un tratamiento de datos personales que utilice esa tecnología cumpla con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) entre otras normativas.

Los sistemas biométricos y el tratamiento de los datos que se pueden obtener a partir de ellos están evolucionando muy rápidamente. Los nuevos sistemas aumentan el detalle de la información recogida e incluso permiten la posibilidad de recoger información sin la cooperación de la persona, que en ocasiones ni siquiera es consciente de ello. A ello se suma el desarrollo de la inteligencia artificial, que puede utilizarse para inferir información adicional sobre las personas.

La Agencia considera el tratamiento de datos biométricos, tanto para identificación como para autenticación, como un tratamiento de alto riesgo que incluye categorías especiales de datos. Tal y como establece el RGPD, para poder tratar esas categorías es necesario que exista una circunstancia que levante la prohibición de su tratamiento y, además, una condición que lo legitime.

Accede a la guía

Las principales novedades que las empresas deberán implementar una vez la normativa se incorpore a nuestro ordenamiento son las siguientes:

• Transparencia en los procesos de selección:
  • Se deberá informar en la propia oferta de empleo (o antes de la primera entrevista) sobre la retribución inicial o la banda salarial del puesto.
  • Quedará prohibido preguntar a los candidatos por su historial salarial.
• Derecho de información de los trabajadores:
  • Cualquier persona de la plantilla podrá solicitar información sobre su nivel retributivo individual y sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, para categorías de trabajadores que realicen un trabajo de igual valor.
• Obligación de informar sobre la brecha salarial:
  • Las empresas deberán publicar periódicamente información sobre la brecha salarial de género. Esta obligación se aplicará de forma progresiva:
    • A partir de 2027 para empresas de 150 o más trabajadores.
    • A partir de 2031 para empresas de 100 o más trabajadores.
• Evaluación retributiva conjunta:
  • Si el informe de brecha salarial revela una diferencia injustificada de, al menos, un 5%, la empresa estará obligada a realizar una evaluación retributiva en colaboración con la representación legal de los trabajadores para analizar y corregir dichas diferencias.
• Prohibición de cláusulas de secreto salarial:
  • Serán nulas las cláusulas contractuales que impidan a los trabajadores revelar información sobre su salario.
• Refuerzo de la protección judicial:
  • Se facilita la defensa de las víctimas de discriminación salarial, estableciendo que la carga de la prueba recaerá sobre la empresa, que deberá demostrar que no ha existido discriminación. Además, se garantiza el derecho a una indemnización completa.

La Asociación de Empresarios del Poligono Espíritu Santo ha aumentado la seguridad vial instalando una señal luminosa en uno de los pasos de cebra de mayor afluencia peatonal.

El objetivo es la protección de los peatones y el calmado de la velocidad de tráfico en la calle Dinamarca con el fin de evitar riegos y accidentes que, lamentablemente, ya han ocurrido en la zona.

Para la cofinanciación de la inversión la asociación ha contado con una subvención en la convocatoria para la Mejora de los Espacios Industriales del Principado de Asturias que gestiona Sekuens.

El Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) ha actualizado la Guia Gestión de Riesgos para ofrecer al empresario, un documento orientado a ayudar a pymes y profesionales autónomos a comprender la gestión de riesgos como parte esencial de la seguridad de la información.

La guía parte de una idea clave: la gestión de riesgos no debe entenderse como una tarea puntual ni exclusivamente técnica, sino como un proceso estratégico integrado en la organización y estrechamente vinculado a la toma de decisiones.
Gestionar adecuadamente los riesgos permite a la empresa proteger su información, garantizar la continuidad del negocio y optimizar recursos, aplicando criterios de coste-beneficio que resulten realistas y sostenibles.
El objetivo del documento es ofrecer al empresario un enfoque práctico, con claves y recomendaciones claras para identificar, evaluar y tratar los riesgos de seguridad de la información de forma ordenada.

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