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El Real Decreto-ley 29/2021, de 21 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes en el ámbito energético para el fomento de la movilidad eléctrica, el autoconsumo y el despliegue de energías renovables establece la obligación en determinadas instalaciones industriales de instalar sistemas de recarga para vehículos eléctricos.

Artículo 4. Dotaciones mínimas de recarga de vehículos eléctricos en aparcamientos adscritos a edificios de uso distintos al residencial o estacionamientos existentes no adscritos a edificios.

Antes del 1 de enero de 2023, todos los edificios de uso distinto al residencial privado que cuenten con una zona de uso aparcamiento con más de veinte plazas, ya sea en el interior o en un espacio exterior adscrito, así como en los estacionamientos existentes no adscritos a edificios con más de veinte plazas, deberán disponer de las siguientes dotaciones mínimas de infraestructura de recarga de vehículos eléctricos:

– Con carácter general, se instalará una estación de recarga por cada 40 plazas de aparcamiento o fracción, hasta 1.000 plazas, y una estación de recarga más por cada 100 plazas adicionales o fracción.

– En los edificios que sean titularidad de la Administración General del Estado o de los organismos públicos vinculados a ella o dependientes de la misma, se instalará una estación de recarga por cada 20 plazas de aparcamiento o fracción, hasta 500 plazas, y una estación de recarga más por cada 100 plazas adicionales o fracción.

Se excluye de estas obligaciones a los edificios protegidos oficialmente por ser parte de un entorno declarado o en razón de su particular valor arquitectónico o histórico, en la medida en que el cumplimiento de la exigencia pudiese alterar de manera inaceptable su carácter o aspecto, según determine la autoridad competente en materia de protección del patrimonio.

Esta infraestructura de recarga de vehículos eléctricos cumplirá con lo dispuesto en los reglamentos de seguridad industrial que le resulten de aplicación y en particular, para las instalaciones de baja tensión con el Real Decreto 842/2002, de 2 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento electrotécnico de baja tensión y en su Instrucción Técnica Complementaria (ITC) BT 52 «Instalaciones con fines especiales. Infraestructura para la recarga de vehículos eléctricos».

Los periodos vacacionales aumentan la inseguridad en polígonos industriales debido, fundamentalmente, a la modificación de horarios, cierre temporal o reducción de las plantillas en activo.

Es importante extremar las precauciones en estos días teniendo en cuenta:

• No hablar ante desconocidos sobre la existencia de dinero en efectivo y objetos de valor en las instalaciones de la empresa.
• No hacer referencia ante desconocidos de la inexistencia de medidas de seguridad en la nave o, en el caso de tenerlas, cómo funcionan y dónde se encuentran.
• Poner barreras físicas como barrotes en ventanas a baja altura, puertas blindadas, candados y cierres de seguridad, etc.….
• Instalar dispositivos de seguridad como alarmas y cámaras de videovigilancia. Dejarlas conectadas.
• Realizar periódicamente el mantenimiento adecuado de los dispositivos de seguridad.
• Comprobar diariamente que puertas y ventanas están cerradas al terminar la jornada de trabajo. Procurar no dejar luces encendidas en zonas en que pueda verse el interior.
• Comprobar que los vehículos y camiones que quedan estacionados estén cerrados y sin las llaves puestas.
• Dar instrucciones precisas al personal respecto a las precauciones a adoptar por la empresa en función de sus características concretas.

En todo caso, la colaboración ciudadana con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad es elemento clave para evitar situaciones indeseadas, denunciarlas si se producen o recibir recomendaciones de los expertos en la materia.

El Consejo de Ministros ha aprobado el 14 de marzo de 2023 la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, consensuada con los interlocutores sociales y las comunidades autónomas.

Con ese fin, la Estrategia ha sido configurada en torno a seis objetivos estratégicos:

• Mejorar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Gestionar los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y el cambio climático.
• Mejorar la gestión de la seguridad y la salud en las PYMES, una apuesta por la integración y la formación en prevención de riesgos laborales.
• Reforzar la protección de las personas trabajadoras en situación de mayor vulnerabilidad.
• Introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
• Fortalecer el sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo para afrontar con éxito futuras crisis.

Más información

El modelo de una empresa saludable se basa en invertir recursos para poner en marcha iniciativas enfocadas a mejorar el bienestar de sus empleados. Con personas felices, se consiguen empresas seguras y  saludables, y las empresas saludables son, además, empresas rentables.  Hay estudios que demuestran que las personas felices son hasta un 12% más productivas y por tanto, la empresa saludable ayuda a tu organización a ser  más competitiva. Los empleados felices permanecen el doble de tiempo en sus tareas, tienen un 65% más de energía y su vinculación a la empresa es mayor.

Una empresa saludable es una empresa que tiene unos trabajadores saludables como uno de sus activos más importantes. Cada vez más organizaciones toman conciencia de la importancia del impacto del entorno laboral en la salud de la población, por lo que se plantean la necesidad de adherirse al modelo de empresa saludable.

Beneficios del modelo de empresa saludable

Los beneficios y el retorno a la inversión son exponenciales, ya que con el modelo de empresa saludable conseguimos:

Las empresas utilizan medios informáticos como un elemento clave en el desarrollo y las comunicaciones vinculadas a la actividad. Por ello es importante la seguridad informática que debe comprender:

1. Confidencialidad: Sólo los usuarios autorizados pueden acceder a nuestros recursos, datos e información.
2. Integridad: Sólo los usuarios autorizados deben ser capaces de modificar los datos cuando sea necesario.
3. Disponibilidad: Los datos deben estar disponibles para los usuarios cuando sea necesario.
4. Autenticación: Estás realmente comunicándote con los que piensas que te estás comunicando.

Las medidas de seguridad informática que se deben tomar incluyen:

• Asegurar la instalación de software legalmente adquirido: por lo general el software legal está libre de troyanos o virus.

• Suites antivirus: con las reglas de configuración y del sistema adecuadamente definidos.

• Hardware y software cortafuegos: los firewalls ayudan con el bloqueo de usuarios no autorizados que intentan acceder a tu computadora o tu red.

• Uso de contraseñas complejas y grandes: las contraseñas deben constar de varios caracteres especiales, números y letras. Esto ayuda en gran medida a que un hacker pueda romperla fácilmente.

• Cuidado con la ingeniería social: a través de las redes sociales los ciberdelincuentes pueden intentar obtener datos e información que pueden utilizar para realizar ataques.

• Criptografía, especialmente la encriptación: juega un papel importante en mantener nuestra información sensible, segura y secreta.

El Sello Asturiano de Movilidad Segura en la Empresa es una herramienta para reconocer, fomentar e incentivar la gestión de la seguridad vial laboral mediante la implantación de Planes de Seguridad Vial en las Empresas.

Puede solicitarlo cualquier empresa u organización, independientemente de su fórmula jurídica, que tenga su domicilio social en el Principado de Asturias o cuente con centro de trabajo en Asturias.

Para conservar el Sello, cuya vigencia será de 4 años, será necesario demostrar la evolución de la implantación de las medidas del Plan a través de un informe de seguimiento que será revisado por el IAPRL cada 2 años, según se indica en las Bases Reguladoras. Podrás solicitar de nuevo la renovación del Sello a los 4 años de su concesión.

El WELL es un sistema de calificación respaldado científicamente para medir, certificar y monitorizar las características de un inmueble que impactan en la salud y el bienestar de las personas.

Para la mayor parte de las empresas con programas de salud y bienestar en sus oficinas, la tarea no es tan sencilla como elegir el programa de implementación adecuado, sino más bien es una adopción cultural de la salud y el bienestar por parte de los empleados.

Tiene en cuenta:

• Estructura del edificio.
• Ubicaciones de las ventanas.
• Acristalamiento.
• Proporciones del edificio.
• Sistema de calefacción.
• Refrigeración y ventilación.
• Calidad del agua a medida que se suministra por el edificio.

Ventajas de contar con un edifico con la certificación WELL

• Aumento del valor del edificio
• Diferenciación de los edificios certificados respecto a otros.
• Reducción de los costes de mejora a largo plazo al actualizar los sistemas de construcción de acuerdo con WELL.
• Situar la salud y el bienestar como punto principal de la responsabilidad corporativa de la empresa.
• Promoción del compromiso de la empresa con los programas de salud y bienestar.
• Incremento del valor de la empresa para los accionistas al vincular el compromiso de la organización con la responsabilidad social.